Hà Nội rà soát bằng cấp công chức: Phải dùng chế tài

137

Để việc rà soát được thực hiện nghiêm túc, cần có sự chỉ đạo sâu sát từ trên xuống dưới, ai sai phải xử lý.

Mới đây, lãnh đạo TP Hà Nội cho biết, TP đang chỉ đạo triển khai rà soát lại trình độ bằng cấp cán bộ, công chức, bước đầu đã phát hiện một số trường hợp vi phạm về bằng cấp.

Một số chuyên gia đánh giá đây chính là dịp để Hà Nội làm gọn, trong sạch hơn bộ máy của mình.

Theo PGS.TS Nguyễn Hữu Tri, chuyên gia về hành chính công, trong hồ sơ lý lịch của cán bộ, công chức đều phải kê khai bằng cấp. Hà Nội muốn nhân dịp này kiểm kê lại, rồi phân loại bằng tại chức với bằng chính quy, bằng cấp, chứng chỉ giữa các ngành nghề, đáp ứng yêu cầu bố trí cán bộ hợp lý hơn, làm việc theo đúng các tiêu chuẩn ngành nghề. Ví dụ, là chuyên viên phải có bằng đại học, có học quản lý, trung cấp lý luận chính trị…

“Dựa vào kết quả rà soát này, cán bộ, công chức nào thiếu cái gì thì phải đi bồi dưỡng đảm bảo tiêu chuẩn, đồng thời nó là cơ sở để sau này khi một người nào đó có ý kiến thì tổ chức phải giải thích. Đây cũng là bước chuẩn bị để đến năm 2019 bắt đầu đại hội ở các cơ sở”, PGS.TS Nguyễn Hữu Tri nói.

Rà soát bằng cấp cán bộ, công chức để có sự điều chỉnh, sắp xếp vị trí, công việc cho phù hợp. Ảnh: VnEconomy

Vị chuyên gia lưu ý, động thái của Hà Nội không phải là kiểm tra năng lực của công chức mà là kiểm tra bằng cấp thật giả, phân loại bằng cấp để điều chỉnh, sắp xếp công chức vào vị trí, ngành, lĩnh vực phù hợp hơn vì hiện đang có tình trạng phân công “tréo giò”, dẫn đến không chuyên môn hóa, không có năng lực.

Bổ sung thêm, PGS.TS Ngô Thành Can, Phó trưởng khoa Tổ chức và Quản lý nhân sự, Học viện Hành chính Quốc gia cho biết, trong quy trình bổ nhiệm cán bộ, công chức đã có đầy đủ phần xem xét, rà soát bằng cấp nhưng thực tế, thời gian qua có nhiều nơi, nhiều cơ quan sơ suất, không kiểm tra được hết.

Đặc biệt, cách đây ít năm, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã kiểm tra và thấy rằng có quá nhiều người sử dụng bằng cấp không đảm bảo chất lượng, thậm chí dùng bằng giả.

“Chính vì thế, Hà Nội muốn làm gọn, trong sạch hơn đội ngũ cán bộ, rà soát lại người nào đúng, phù hợp. Nó chỉ làm đúng tư cách của cán bộ. Việc làm này là phù hợp vì vừa qua nhiều đơn vị, đặc biệt xã phường qua tố giác thấy một số nơi sử dụng bằng cấp không phù hợp, nếu không có người tố thì khó mà biết được”, PGS Can nhận xét.

Cũng theo PGS.TS Ngô Thành Can, về nguyên tắc, việc rà soát bằng cấp diễn ra nhanh chóng nhưng về cách thức, thủ tục sau khi yêu cầu cơ sở tự rà soát, có nơi làm ra, nơi không, do đó các đoàn đi kiểm tra, thanh tra sẽ hơi mất thời gian. Từ đây, đòi hỏi người trong đoàn kiểm tra phải có kinh nghiệm, nhiều năm tháng làm công tác thanh tra, từ đó việc rà soát theo văn bản sẽ tốt hơn.

Để việc rà soát được tiến hành nghiêm túc, theo vị chuyên gia, yêu cầu đầu tiên là cần có những con người công tâm, làm việc đúng theo quy định. Lúc bấy giờ, họ mới được nằm trong ban chỉ đạo, đoàn kiểm tra, thanh tra.

Thứ hai, đề nghị các đơn vị phải đề xuất, kiểm tra lại tất cả các văn bằng, bằng cấp, chứng chỉ cần phải bổ sung, hoàn thiện, nếu không có thì phải giải trình cho phù hợp.

Thứ ba, các cá nhân phải trung thực, nếu không sẽ mất thời gian mà không tìm ra được.

Thứ tư, phải có chỉ đạo sâu sát từ trên xuống dưới, phải báo cáo định kỳ, không đánh trống bỏ dùi, cứ hô hào xong lại thôi.

Cuối cùng, phải sử dụng chế tài. Ai sử dụng sai bằng cấp, không làm được thì phải xử lý, nếu cứ nương nhẹ nhau sẽ mất uy tín với nhân dân.

Thành Luân